Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada pt. Tozy sentosa cabang centro bintaro
| Main Author: | Viviana Fetrisia Sitanggang, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2924/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2924/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2924/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2924/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2924/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2924/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2924/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2924/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Viviana Fetrisia Sitanggang, 2013051811, Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT Tozy Sentosa Cabang Centro Bintaro. Pembimbing Skripsi Bpk.Muliahadi Tumanggor, S.Pd., MM. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Disiplin (X), pada PT Tozy Sentosa Cabang Centro Bintaro dan untuk mengetahui Kinerja Karyawan (Y) PT Tozy Sentosa Cabang Centro Bintaro serta seberapa besar pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan penulis adalah metode deskriptif/kuantitatif, dan menggunakan jenis data primer dan data skunder serta menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Sedangkan metode analisa data menggunakan bantuan rumus-rumus statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar r= 0,722, uji reliabilitas variabel X = 0,709, uji reliabilitas variabel Y = 0,802, dimana reliabel karena nilai r-hitung lebih besar dari r-table yang sebesar 0,254. Untuk uji koefisien determinasi (KD= r2 x100%) didapat hasil sebesar 52,12%. Yang artinya variabel X berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 52,12% sedangka 47,88% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan untuk uji signifikansi t-hitung didapat hasil sebesar 7,946, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin terhadap kinerja karyawan karena nilai t-hitung lebih besar dari t-table 7,946 ≥ 1,671. terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Disiplin dan Kinerja karyawan.