Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pt. Bank central asia Kantor cabang regional tanah abang
| Main Author: | Moh. Toha, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2915/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2915/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2915/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/2915/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2915/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2915/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2915/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2915/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK MOH TOHA, 20130515506 Skripsi berjudul : PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA CABANG REGIONAL TANAH ABANG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan yang menjadi obyek penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Central Asia cabang Regional Tanah Abang. Tehnik analisa yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden yang berjumlah 50 sampel, serta deskripsi variabel dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket di BCA Cabang Regional tanah Abang, dengan melalui prosedur analisis data yaitu kuesioner. Dan uji-uji yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, koefisiensi, regresi, determinasi dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh nilai r (korelasi) sebesar 0,728 yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja karyawan. Koefisein determinasi menunjukan bahwa variabel motivasi (X) berkontribusi 53% terhadap kinerja, sedangkan 47% dipengaruhi faktor lain. Dalam hasil perhitungan analisis regresi linear sederhana, didapat persamaan Y = 18,47 + 0,58X , hal ini berarti jika nilai variabel motivasi ( X ) naik 1 satuan, maka dapat meningkatkan varabel kinerja ( Y ) sebesar 0,58. Jika motivasi tidak ada perubahan (0) maka kinerja masih ada sebesar 18,47. Dan dari hasil perhitungan uji hipotesis dapat disimpulkan thitung ≥ ttabel dengan nilai 7.353 ≥ 2,011, karena nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel maka Ho ditolak dan H1 diterima. Kata kunci ; Motivasi dan Kinerja Karyawan.