pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai (studi pada bagian keuangan sekretariat jendral komisi pemilihan umum )
| Main Author: | Ricky Chahyadi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2906/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2906/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2906/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2906/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2906/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2906/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2906/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2906/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK RICKY CHAHYADI, 2013051905, PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Bagian Keuangan Sekretariat Jendral Komisi Pemilihan Umum ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan serta untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada Lembaga Pusat Penelitian Metrologi–Lipi Setu, Tangerang Selatan.Rumusan hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat Pengaruh Kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada Sekretariat Jendral Komisi Pemilihan Umum, dan untuk pengujian hipotesis digunakan rumus uji t. Populasi dan penelitian ini adalah Karyawan Sekretariat Jendral Komisi Pemilihan Umum yang berjumlah 70 orang Karyawan dan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dalam menentukan jumlah sampel.Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner atau angket.Hasil penyebaran kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan rumus-rumus uji statistik yaitu dengan rumus uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,336 > t tabel 1,701 dan taraf signifikan 0,000< 0,05. Sehingga terdapat pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). motivasi berpengaruh positif tidak signifikan ditunjukkan dengan angka t hitung 0,915 < t tabel 1,701 dan taraf signifikan 0,386 < 0,05. Sehingga terdapat pengaruh positif tidak signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai. terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja secara simultan dapat diterima, Fhitung sebesar 31.030 dengan tingkat signifikansi 0,000 jauh lebih kecil dari level significance yang digunakan yakni sebesar 0,05 maka tolak H0 dan H1 diterima Kata Kunci :Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan.