Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai bagian kepegawaian dan umum Pada kementrian kesehatan republik Indonesia jakarta selatan
| Main Author: | Anggun Aissa, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2894/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2894/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2894/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2894/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2894/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2894/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2894/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2894/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Anggun Aissa, 2013052706, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Kepegawaian Dan umum Pada Kementrian Kesehatan Republik Indonesia Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang mana data penelitian menggunakan angka untuk menyimpulkan hasil penelitian yang dilakukan pada Bagian Kepegawaian dan Umum pada Kementrian Kesehatan Republik Indonesia untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Populasi penelitian ini adalah pegawai Bagian Kepegawaian dan Umum Pada Kementrian Kesehatan Republik Indonesia yang berjumlah 68 orang pegawai dan diambil 68 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh, karena besarnya populasi tidak lebih dari 100 orang. Pengamatan ini langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Dari hasil analisa dengan menggunakan Microsoft Office Excel diperoleh koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,722 , hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 51,84% hal ini berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepemimpinan sebesar 51,84% sedangkan sisanya sebesar 48,16% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak termasuk dalam kepemimpinan ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka thitung> ttabel yaitu thitung (8,436) > ttabel (1,668) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata kunci : Kepemimpinan dan Kinerja Kemenkes RI