Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan (pada pt. Bank qnb indonesia cabang ketapang jakarta pusat)
| Main Author: | Noval Suryana Jati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2879/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2879/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2879/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2879/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2879/5/BAB%20IV%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/2879/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/2879/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2879/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Noval Suryana Jati 2013051754, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada PT. Bank QNB Indonesia Tbk Cabang Ketapang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Bank QNB Indonesia Tbk Cabang Ketapang. Dalam penelitian ini peneliti mengambil objek di Jl Zaenul Arifin Rukan Ketapang Busines center Blok C no 10, Ketapang, Jakarta Pusat. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode kuantitatif, artinya metode yang diperoleh dalam bentuk angka-angka yang dapat dihitung, yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan PT. Bank QNB Indonesia Tbk Cabang Ketapang dengan metode sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi pearson, analisis koefisien determinasi dan uji T. Analisis diperoleh menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2007 dan program SPSS versi 22.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan, hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi linier Y = 18,712 + 0,578X. Dimana nilai konstanta bernilai positif dengan tingkat kekuatan hubungan sebesar 0,578 atau kuat. Adapun kontribusi pengaruhnya adalah 0,386 atau sebesar 38,6% sedangkan sisanya sebesar 61,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan produktivitas karyawan. Dari hasil pengujian hipotesis diperolehthitung> ttabel atau (6,041 > 2,001) hal itu juga dibuktikan dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Bank QNB Indonesia Tbk Cabang Ketapang. Kata Kunci : Disiplin kerja dan Produktivitas