Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan Pada pt. Indopos intermedia press jakarta
| Main Author: | Mustofa Kamal, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2874/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2874/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/2874/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2874/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2874/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2874/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2874/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2874/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK “PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOPOS INTERMEDIA PRESS JAKARTA” Tujuan penulisan ini untuk mengetahui disiplin yang ada pada PT. Indopos Intermedia Press serta untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Indopos Intermedia Press dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Indopos Intermedia Press. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan sebanyak 48 orang. Sampel penelitian yang diambil sebanyak 48 orang dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, korelasi product moment, regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi pearson product moment didapatkan nilai rxy sebesar 0,707 yang termasuk kategori kuat dengan interval koefisien (0,60-0,799). Artinya terdapat hubungan positif antara variabel X (Disiplin) terhadap variabel Y (Kinerja). Berdasarkan persamaan regresi yang diperoleh (Y = 12,393 + 0,728X), maka model regresi tersebut dapat diinterpretasikan jika Disiplin (X = 0) maka besarnya Kinerja (Y) = 12,393. Jika kualitas Disiplin ditingkatkan 1 (X = 1), maka Kinerja Karyawan (Y) akan naik menjadi 13,121. Sebaliknya jika Disiplin turun 1 (X = -1), maka kinerja karyawan (Y) akan turun menjadi 11,665. Koefisien determinasi atau besar kontribusi antara variabel X (Disiplin) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) pada PT. Indopos Intermedia Press adalah sebesar 49,98%, sedangkan selebihnya yaitu 50,02% variabel Y dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis. Dan analisis uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (6,78>2,012) maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Indopos Intermedia Press. Kata kunci : Disiplin dan Kinerja Karyawan