Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Supradinakarya Multijaya jakarta selatan
| Main Author: | Mahalia Sarlita, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2870/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2870/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2870/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2870/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2870/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2870/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2870/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2870/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Mahalia Sarlita, 2013053998, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Supradinakarya Multijaya Jakarta Selatan Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplinan kerja pada PT Supradinakarya Multijaya, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Supradinakarya dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Supradinakarya Multijaya Metode Penelitian ini menggunakan metode penelitian asiosiatif pendekatan kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Supradinakarya Multijaya sebanyak 40 Responden Metode penarikan sample adalah metode sampling jenuh sebanyak 40 Responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik kepustakaan dan teknik lapangan seperti observasi, kuesioner,wawancara dokumentasi. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, uji korelasi pearson product moment, uji regresi linear sederhana uji signifikasi hipotesis (uji-t) Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil, bahwa terdapat pengaruh hubungan positif signitifkan yang kuat antara disiplinan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,312 sehingga kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dari hasil uji determinasi sebesar 56% . dari persamaan regresi linier sederhana yaitu Y= 17,29 + 0,748 X terlihat bahwa koefisien b bernilai positif yang berarti jika kedisiplinan kerja baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Hasil 1 hitung adalah 6,944 lebih besar dari t tabel yaitu 1,70 . Hal ini di daerah penolakan H0 atau penerimaan H1. Sehingga dapat disimpulkan hipotesis “adanya pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Supradinakarya Multijaya dapat diterima” Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan