Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan Pada pt. Courts retail indonesia cabang ciledug tangerang
| Main Author: | Irwan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2858/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2858/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2858/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2858/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2858/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2858/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2858/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/2858/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Irwan 2013050066 Pengaruh Insentifter hadap Kinerja karyawan pada PT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui insentif pada PT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang, dan untuk mengetahui pengaruh Insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket. Kuesioner dipergunakan untuk menjaring data tentang Insentif, dan kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Courts Retail Indonesia Cabang Ciledug Tangerang, insentif sebagai populasi terjangkau dengan jumlah populasi 30 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana populasi digunakan sebagai sampel yaitu 30 orang. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh nilai sebesar 0,512 antara variabel insentif (X) pada variabel kinerja karyawan (Y). rxy sebesar 0,605 yang berarti mempunyai hubungan yang positif sangat kuat antara insentif dan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 34,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti sebesar 65,6%. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t penelitian sebesar 4,023 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikan 5% dan n (30-2) menunjukan t tabel sebesar 2,048 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan karena t penelitian (4,023) > t tabel (2,048). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : insentif dan kinerja karyawan