Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Bursa Efek Indonesia (Bei) Jakarta Selatan
| Main Author: | Mariana Andini Purba, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2848/1/COVER%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/2848/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2848/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2848/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2848/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2848/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2848/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/2848/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Mariana Andini Purba Nim : 2013053848 Judul : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Bursa Efek Indonesia (BEI) Jakarta Selatan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Pada PT Bursa Efek Indonesia (BEI) Jakarta Selatan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah asosiatif dan menggunakan jenis data primer dan data sekunder serta menggunakan instrumen kuesioner dalam pengumpulan data penelitian, dan sampel yang digunakan sebanyak 54 responden, sedangkan metode analisis data menggunakan pengujian-pengujian statistik, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil persamaan regresi sebesar Y = 13,28 + 0,64. Hasil korelasi rxy sebesar 0,6065, berada pada interval dengan tingkat hubungan kuat, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki tingkat hubungan kuat terhadap motivasi karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa, KD = 36,78% diartikan bahwa, budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap motivasi karyawan sebesar 36,78% dan sisanya 63,22% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji hitpotesis menjukkan bahwa t hitung 5,500 > > t table 2,007 Ho ditolak dan Ha diterima maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi dengan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja