Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank bni syariah cabang fatmawati
| Main Author: | Suryani Fatin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2829/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2829/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/2829/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2829/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/2829/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2829/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2829/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2829/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Suryani Fatin, 2013050105, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Fatmawati. Tujuan skripsi ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Fatmawati, serta mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Fatmawati. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, teknik yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 40 responden. Pengolahan data dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis ( uji t) dengan menggunakan Microsoft Excel 2010. Kinerja Karyawan pada PT. Bank BNI Syariah. Dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana diperoleh Y = 44,40 + (0,013)X, artinya, hasil ini menunjukan bahwa setiap kenaikan satu variabel X Gaya Kepemimpinan akan menurunkan nilai variabel Y Kinerja Karyawan sebesar 0,013. Dan dengan menggunakan analisis korelasi product moment diperoleh r = 0,011, artinya pengaruh positif antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan bersifat hubungan yang lemah, dengan menggunakan analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 0,0121% artinya Gaya Kepemimpinan mempunyai kontribusi positif, dan sisanya 99,9879% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dengan menggunakan analisis hipotesis pengujian thitung dan ttabel menyimpulkan nilai ttabel untuk kesalahan α = 5% (0,05) dengan uji dua pihak dan derajat kesalahan adalah 40 – 2 = 38, maka dapat dihasilkan ttabel sebesar 2,024 dan thitung sebesar 0,073. Berarti thitung < ttabel yaitu 0,073 < 2,024, jadi Ho diterima dan Ha ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh yang signfikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.