Pengaruh insentif dan motivasi Terhadap kinerja karyawan di pt. Calibramed
| Main Author: | Armina Fadhilah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2826/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2826/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2826/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2826/4/BAB%20III%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2826/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2826/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2826/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2826/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Armina Fadhilah NIM : 2013054847 Judul Skripsi : Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Calibramed Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : (1) Mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di PT. CALIBRAMED. (2) Mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. CALIBRAMED. (3) Mengetahui seberapa besar pengaruh insentif dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. CALIBRAMED Penelitian ini di lakukan pada PT. CALIBRAMED. Sampel penelitian yang di gunakan adalah dari populasi karyawan pada staff PT. CALIBRAMED sebanyak 52 orang. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan statistik deskriptif. Data di peroleh dengan cara interview (wawancara), kuisioner (angket), dan observasi. Metode analisis dengan cara mengumpulkan data dari kuisioner tentang variabel bebas (X1), variabel bebas (X2) dan variabel terikat (Y). Dan selanjutnya dilakukan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Regresi secara Parsial (Uji t), Korelasi Parsial dan Simultan Pearson Product Moment, Uji Koefisiensi Determinasi, Uji Signifikasi Simultan (Uji F). Dari hasil penelitian diperoleh pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji koefisien korelasi yang menunjukkan angka 0,764 mempunyai hubungan yang kuat. Insentif dan Motivasi mempengaruhi terhadap kinerja karyawan dari hasil uji koefisien determinasi sebesar 58,3% sedangkan 41,7% dipengaruhi faktor-faktor lain. Dan uji Regresi linier berganda menunjukan angka Y= 14.203 + 0.197X1 + 0.476X2, Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan bahwa koefisien regresi X1 (Insentif) bernilai positif (0.197), hal ini menunjukkan bahwa pengaruh insentif adalah searah dengan kinerja karyawan. Dengan kata lain insentif mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Bila insentif baik akan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Calibramed. Persamaan diatas menjelaskan bahwa koefisien regresi X2 (motivasi) bernilai positif (0.476), hal ini menunjukkan bahwa pengaruh insentif dan motivasi adalah searah dengan kinerja karyawan. Dan dari uji signifikasi simultan nilai signifikan untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 34,288 > F tabel 3,18 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1dan X2 secara simultan terhadap Y. Dengan demikian Ho ditolak dan Hɑ diterima, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. CALIBRAMED. Kata kunci : Insentif, Motivasi dan Kinerja Karyawan