Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Pada pt. Mitra adiperkasa, tbk Cabang jakarta
| Main Author: | Natalia Trinanda, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2812/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2812/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2812/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2812/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2812/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2812/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2812/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2812/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK NAMA : NATALIA TRINANDA NIM : 2013054708 JUDUL :PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA ADIPERKASA TBK CABANG JAKARTA Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pelatihan karyawan pada Pada PT.Mitra Adiperkasa Tbk Cabang Jakarta, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Mitra Adiperkasa Tbk Cabang Jakarta, dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pada PT.Mitra Adiperkasa Tbk Cabang Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah 45 orang yang seluruhnya adalah Karyawan PT.Mitra Adiperkasa Tbk Cabang Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 45 orang sebagai sampel. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana, dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil pengujian koefisien korelasi di dapatlah hasil 0,963 yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X dan Y namun pengaruhnya Sangat Kuat. Penghitungan koefisien determinasi mendapatkan hasil 0,927 atau 92,7% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mitra Adiperkasa Tbk Cabang Jakarta adalah 92,7% sedangkan 7,3% lainnya di pengaruhi faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil penghitungan uji-t di dapatkan thitung (23,38) > ttabel (2,016) pada taraf signifikansi 5% berada pada daerah penerimaan Ha yang berarti Ho ditolak, yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan dengan Kineja Karyawan Kata kunci : Pelatihan, dan Kinerja Karyawan.