Pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt. Unirama duta niaga jakarta
| Main Author: | Ridwan Soleh, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2810/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2810/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2810/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2810/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2810/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2810/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2810/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2810/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Ridwan Soleh NIM : 2012051044 Judul : Pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT UNIRAMA DUTA NIAGA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Unirama Duta Niaga Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif pendekatan kuantitatif. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 70 karyawan. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan angket kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas,uji reliabilitas, korelasi sederhana, koefisien determinasi, dan uji t. Teknik data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variable penelitian dalam table frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, observasi, koesioner dan studi kepustakaan. Dari hasil analisis perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi pearson ada hubungan korelasi positif antara pelaksanaan pelatihan dengan kinerja karyawan yaitu sebesar rxy = 0,436 yang termasuk kategori cukup kuat, maka untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelaksanaan pelathan terhadap kinerja karyawan adalah dengan menggunakan koefisien determinasi. Hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 19,01% dan sisanya sebesar 80,09% dipengaruhi oleh beberapa faktor lain. Dan penulis melakukan pengujian hipotesa dengan cara membandingkan nilai ttabel dengan thitung. Nilai ttabel ditentukan berdasarkan tingkat signifikan (œ) yang digunakan dan derajat kebebasan (df=n-2) yang besarnya tergantung dari jumlah sampel (n). Taraf nyata yang penulis gunakan sebesar 0,05% (5%). Sehingga berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka t hitung >t tabel yaitu 4,011> 1,975 yang artinya bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, artinya pelatihan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Pt Unirama Duta Naga Jakarta Kata kunci : Pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap kinerja karyawan