Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Karya kreasi nyahutama)
| Main Author: | Septi Ema Maria Wibowo, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2809/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/2809/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2809/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2809/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2809/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2809/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2809/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2809/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : SEPTI EMA MARIA WIBOWO NIM : 2013053693 Judul : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Karya Kreasi Nyahutama) ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pada PT. Karya Kreasi Nyahutama. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Kreasi Nyahutama sebanyak 64 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji parsial (uji t). Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,243 yang berarti hubungan kompensasi terhadap kinerja rendah. Berdasarkan perhitungan regresi adalah Y= 33,53 + 0,20X. Diartikan bahwa, bila nanti kompensasi karyawan bertambah satu maka nilai rata-rata kinerja karyawan tiap bulan akan bertambah 0,20 atau setiap nilai bertambah 10, maka nilai rata-rata kinerja karyawan tiap bulan bertambah 2,0, yang berarti kompensasi mempengaruhi secara positif terhadap kinerja. Dari perhitungan koefisien determinasi ( KD ) diperoleh sebesar 5,90%. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi kompensasi terhadap kinerja adalah sebesar 5,90% sedangkan sisanya (100% - 5,90%) = 94,1% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh thitung yaitu 1,972 > 1,295 dimana Hø ditolak, Hí diterima ( Signifikan). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menjadikan kompensasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Karya Kreasi Nyahutama. Kata Kunci : Kompensasi Kinerja