pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Cosmax indonesia jakarta
| Main Author: | Umi Laela Pamungkas, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2766/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2766/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2766/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2766/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2766/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2766/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2766/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2766/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK UMI LAELA PAMUNGKAS 2013051917 PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT. COSMAX Indonesia Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif assosiatif. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah pada PT. COSMAX Indonesia Jakarta sebanyak 73 responden. Metode penarikan sampel adalah menggunakan sampel jenuh yaitu 100% atau sebanyak 73 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, metode analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t) Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi product moment didapat nilai rxy sebesar 0,637 yang berarti ada pengaruh yang kuat antara variabel budaya kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT Cosmax Indonesia dan dari hasil pengujian hipotesis didapatkan nilai thitung> ttabel (6,961 > 1,666) maka Ho ditolak dan H1 diterima. Sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. COSMAX Indonesia. Dengan koefisien determinasi 40,6%. Hal ini menunjukan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu yaitu 40,6%, dan sisanya sebesar 59,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata kunci : Budaya kerja dan Kinerja karyawan.