Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Semangat kerja karyawan pada kantor polisi Sektor pesanggrahan (polsek pesanggrahan) Jakarta selatan
| Main Author: | Widias Siti Aminah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2743/1/FILE%20COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2743/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2743/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2743/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2743/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2743/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2743/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2743/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK WIDIAS SITI AMINAH, (2012051483) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Polisi Sektor Pesanggrahan (Polsek Pesanggrahan) Jakarta Selatan. Skripsi 2016 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu Gaya Kepemimpinan pada kantor polisi sektor pesanggrahan untuk mengetahui Semangat Kerja Karyawan pada kantor polisi sekor pesanggarahan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pada kantor polisi sektor pesanggrahan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kualitatif, dengan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 pegawai. Dengan teknik penentuan sampel jenuh dan pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik observasi, wawancara dan penyebaran koesiner. Metode analisis data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji reabilitas, Uji regresi linier sederhana, uji korelasi product moment, uji deter minasi dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian bahwa lingkungan kerja sudah baik, hal ini dapat terlihat dari peningkatan lingkungan kerja sudah sesuai dengan latar belakang dan jenjang pendidikan pegawai. Sedangkan kinerja pegawai sudah baik terlihat dari skill yang dimiliki oleh pegawai sudah sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini dapat terlihat dari persamaan regresi linier sederhana Y= 2.476 + 1.997 X, jika gaya kepemimpinan ditingkatkan satu satuan akan berpengaruh terhadap semangat kerja sebesar 1.997 satuan. Sedangkan kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 39,72%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja sangat signifikan, hal ini terlihat dari hasil uji t yaitut hitung>ttabel (6,544 > 1,997) maka hipotesis yang penulis jukan pada bab 1 dapat diterima yaitu “Terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan”. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Semangat kerja