Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Jasa Penilai Publik Miduk Totok Dan Rekan
| Main Author: | Agung Lolanda, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2725/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2725/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2725/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2725/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2725/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2725/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2725/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2725/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama/Nim : Agung Lolanda / 2012052556 Judul :PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR JASA PENILAI PUBLIK MIDUK TOTOK DAN REKAN Untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja (Studi Kasus pada Kantor Jasa Penilai Publik Miduk Totok dan Rekan).Hipotesis yang di uji adalah terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Kantor Jasa Penilai Publik Miduk Totok dan Rekan. Metode penilitian adalah metode kuantitatif deskriptif dan korelatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah 35 karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik Miduk Totok dan Rekan. Sampel yang diambil sebanyak 35 karyawan Kantor Jasa Penilai Publik Miduk Totok dan Rekan. Dari hasil analisa dengan menggunakn rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,66. Hal ini menunjukan adanya hubungan positif dan cukup kuat antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis menunjukan bahwa thitung = 4,97 dan ttabel =2,03 yang arti signifikan. Dari hasil perhitungan kofisien determinasi hasilnya adalah sebesar 43% pengaruh kompensai terhadap kinerja karyawan sedangkan 57% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penilitian ini Kata Kunci : Kompensai Terhadap Kinerja Karyawan