Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Gojek indonesia (divisi inventory & distribution jakarta)
| Main Author: | Mela Rosmawati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2723/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2723/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2723/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/2723/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2723/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2723/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2723/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2723/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK MELA ROSMAWATI, 2013054890, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gojek Indonesia (Divisi Inventory & Distribution Jakarta). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Gojek Indonesia (Divisi Inventory & Distribution Jakarta). Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh digunakan seluruh karyawan PT. Gojek Indonesia (Divisi Inventory & Distribution Jakarta) yang berjumlah sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara kuisioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan Analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis melalui uji signifikan. Hasil penelitian yang di dapat pada perhitungan uji signifikan menunjukan terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu thitung > ttabel atau thitung (2,133) lebih besar dari pada ttabel (1,685) pada taraf signifikan 5% atau berada pada titik penerimaan Ha. Sehingga nilai koefisien korelasi product moment (r) sebesar 0,327 berlaku untuk populasi. Jadi dilihat dari besarnya nilai r sebesar 0,327 atau terletak pada 0,20 – 0,399 yang menunjukan hubungan antara X dan Y adalah Lemah. Maka hipotesis pada penelitian ini diterima yaitu “terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja kayawan pada PT. Gojek Indonesia (Divisi Inventory & Distribution Jakarta) memiliki hubungan yang lemah”.Dengan besarnya angka korelasi yang diperoleh sebesar 10,7%. Hal ini menujukan bahwa besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 10,7% sedangakan selebihnya 89,3% dipengaruhi oleh factor - factor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan