Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Pt lotte capital indonesia
| Main Author: | Husnul Huluki, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2673/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2673/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/2673/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/2673/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/2673/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/2673/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/2673/7/JURNAL%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2673/ |
Daftar Isi:
- Husnul Huluki. 2013051537. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Lotte Capital Indonesia. Fakultas Ekonomi. Program Studi Manajemen. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja secara parsial maupun bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan PT Lotte Capital Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan Assosiatif Kuantitatif dengan pengajuan hipotesis. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Lotte Capital Indonesia dengan sampel penelitian sebanyak 50 responden. Uji kelayakan data yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinieritas, uji heteroskedastistas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lotte Capital Indonesia dibuktikan dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y = 47,399 + 0,255 X1 dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 1,831 > 1,678 dan taraf signifikansi t lebih besar sebesar 0.073 > 0.05, (2) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lotte Capital Indonesia dibuktikan dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y = 60,689 + 0,072 X2 dengan nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel sebesar 0,503 < 1,678 dan taraf signifikansi t lebih besar sebesar 0.617 > 0.05. (3) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Gaya kepemimpinan dan Pengalaman Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dari hasil perhitungan regresi linear berganda Y= 46,733 + 0,372X1 – 0,175X2 dengan nilai F hitung lebih kecil dari F-tabel sebesar 2,108 < 3,20 dengan signifikansi F sebesar 0,133 > 0,05. Dari hasil uji Simultan (F) diatas maka terjawab H0 diterima dan H3 ditolak, hal ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT Lotte Capital Indonesia. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan