Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno (Ppkgbk) Senayan, Jakarta
| Main Author: | Erril Gartika Isman, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2669/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2669/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2669/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2669/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2669/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2669/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2669/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2669/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK ERRIL GARTIKA ISMAN, 2013052418, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno (PPKGBK) Senayan, Jakarta”. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno (PPKGBK) Senayan, Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah 335 orang yang seluruhnya adalah pegawai di Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno (PPKGBK) Senayan, Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 orang sebagai sampel dengan menggunakan rumus slovin untuk mencarinya. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui observasi dan kuisioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Yang kemudian datanya di tabulasi dan di olah dengan metode analisa uji validitas, uji realibilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana, dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil pengujian koefisien korelasi di dapatlah hasil 0,618 yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X dan Y dengan pengaruhnya kuat. Dan berdasarkan hasil penghitungan uji-t di dapatkan thitung (6,941) > ttabel (1,9908) pada taraf signifikansi 5% berada pada daerah penerimaan Ha yang berarti Ho ditolak, yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengelolaan Komplek Gelora Bung Karno (PPKGBK). Sedangkan penghitungan koefisien determinasi mendapatkan hasil 38,2 atau 38,2% hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah 38,2% sedangkan 61,8% lainnya di pengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.