Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Lianda prima services jakarta
| Main Author: | Sunardi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2575/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2575/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2575/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2575/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2575/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2575/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2575/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2575/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Sunardi, 2014050701, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lianda Prima Services Jakarta. Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan pada PT. Lianda Prima services Jakarta. Metode penelitian yang digunakan ialah metode asosiatif kuantitatif, observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran angket (kuisioner) yang berisi 15 pernyataan terkait variabel gaya kepemimpinan dan 18 pernyataan terkait variabel kinerja karyawan kepada 59 responden yang juga merupakan karyawan pada PT. Lianda Prima Services Jakarta. Analisis data seperti uji validitas, uji relibilitas, regresi lenear sederhana, koefisien korelasi, koefisisen determinasi, uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, dalam Gaya Kepemimpinan PT. Lianda Prima Services Jakarta dikategorikan Baik. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata score adalah 4,01 ada dalam interval 3,40 – 4,19 dikategori Tinggi. Kinerja Karyawan Pada PT. Lianda Prima Services Jakarta dikategorikan Tinggi. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata score adalah 3,87 ada dalam interval 3,40 – 4,19 dikategori Tinggi. Hasil analisis dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,110. Hal ini menunjukan adanya pengaruh yang positif dan kuat antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil perhitungan dengan menggunakan koefesien determinan hasilnya adalah 1,20%. Hal ini berarti kinerja karyawan sebesar 98,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji signifikansi maka t-hitung < t-tabel yaitu 0,836 < 2,002 yang artinya bahwa H0 diterima dan Ha ditolak ( tidak signifikan), yaitu Gaya Kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tingkat Kinerja Karyawan (Y). Dari persamaan regresi yang diperoleh, Y = 62,482 + 0,122X. Dari persamaan terlihat bahwa koefisien b bernilai positif, ini menunjukan bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika nilai X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika nilai X menurun. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada PT. Lianda Prima Services Jakarta. Koefesien regresi X = 0,122, maka skor variabel Y akan bertambah 1 point dengan asumsi konstanta 62,482. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan dan Kinerja Karyawan