Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Citibank Cilandak, Jakarta Selatan
| Main Author: | Agus Salim, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2556/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2556/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2556/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2556/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2556/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2556/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2556/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2556/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Agus Salim, 2013050881, Pengaruh komunikasi Terhadap kinerja karyawan Pada Citibank Cilandak, Jakarta Selatan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui Pengaruh komunikasi dengan kinerja karyawan pada Citibank Cilandak, Jakarta Selatan. Rumusan hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat Pengaruh komunikasi dengan kinerja karyawan pada Citibank Cilandak, Jakarta Selatan, dan untuk pengujian hipotesis digunakan rumus uji t. Populasi dan penelitian ini adalah Karyawan citibank Cilandak, Jakarta Selatan yang berjumlah 73 orang Pegawai dan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dalam menentukan jumlah sampel. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dan teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner atau angket. Hasil penyebaran kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan rumus-rumus uji statistik yaitu dengan rumus uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Komunikasi yang ada saat ini sudah baik,dan kinerja karyawan sudah baik. Dari hasil perhitungan statistik diketahui hasil perhitungan korelasi diperoleh nilai rxy sebesar 0,6033 dan di interprestasikan dengan tabel pedoman korelasi, dan didapat hasil rxy 0,6033 masuk ke interval variabel Komunikasi (X) dengan variabel Kinerja karyawan (Y). Dari uji koefisien determinasi didapat KD= 36,40%, yang artinya variabel komunikasi (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 36,40%, sedangkan 63,60% variabel Kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil Harga t hitung selanjutnya dibandingkan dengan t tabel bila α= 5% : dk = n-2 atau dk = 73-2 =71, maka diperoleh t tabel 1.98 ternyata t hitung lebih besar t tabel atau 6,374 >1.994 sehingga HO ditolak Ha diterima. Dari hasil diatas, maka dapat disimpulkan hubungan positif dan signifikan antara variabel komunikasi internal (X) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 6,374. Kata Kunci : Komunikasi dan Kinerja karyawan.