Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan (Bagian Umum Dan Kepegawaian ) Kota Tangerang Selatan
| Main Author: | Kartono, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2549/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2549/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2549/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2549/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2549/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2549/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2549/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2549/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK KARTONO, 2013052818, P engaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan (Bagian Umum Dan Kepegawaian) Kota Tangerang Selatan, dibawah bimbingan Dr. Udin Ahidin SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin Kerja, untuk mengetahui Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan (bagian umum dan kepegawaian) Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif, teknik kuisioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada 60 orang pegawai untuk untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pertanyaan/pernyataan yang tertera pada kuisioner yang diberikan, sedangkan teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada para pegawai. Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Disperindag bagian umum dan kepegawaian, berdasarkan perhitungan nilai terdapat pengaruh Korelasi yang SEDANG antara Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai, maka diketahui Korelasi sebesar 0,522. Persamaan regresi adalah Y = 9,392 + 0,721. Untuk mengetagui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh sebesar 27,2%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja pegawai sebesar 27,2% dan sisanya (100% - 27,2% = 72,8%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Uji Signifikan Uji T, menunjukan dimana thitung > ttabel yaitu (4,661 > 2,002), berarti H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja pegawai pada Disperindag Kota Tangerang Selatan. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai