Pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap kinerja karyawan pada pt. Perkasa internasional, cab jakarta pusat
| Main Author: | Muhamad Abidulloh, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2542/1/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2542/2/COVER.rtf http://eprints.unpam.ac.id/2542/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2542/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2542/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2542/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2542/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2542/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Muhamad Abidulloh, 2011050044 , Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkasa Internasional. Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Internasional dengan hipotesis yang di uji ialah, Ho:r_xy=0 (Tidak terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkasa Internasional) dan Ha:r_xy≠0, (Terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Perkasa Internasional). Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif (deduktif) asosiatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel gaya kepemimpinan dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja kepada 50 responden yang juga merupakan karyawan PT. Perkasa Internasional. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi product moment didapatkan nilai r_xy sebesar 0,611 hal ini menunjukan terdapat pengaruh positif yang kuat gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Internasional. Dan dari hasil pengujian hipotesis didapatkan nilai t_hitung lebih besar daripada t_tabel (6,324 > 2,011), maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif kuat dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Internasional. Dengan koefisien determinasi diperoleh nilai 37,33%. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Internasional yakni sebesar 37,33%, sedangkan sisanya (100%-37,33%) = 62,67% kinerja karyawan PT. Perkasa Internasional dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja