Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Sushi tei indonesia cabang senayan city
| Main Author: | Dipta Iryo Sella, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2511/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2511/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2511/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2511/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2511/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2511/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2511/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2511/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Dipta Iryo Sella. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Sushi Tei Indonesia cabang Senayan City).Skripsi PenelitianinibertujuanuntukMengetahuimotivasikaryawanpada PT. Sushi Tei Indonesia, Mengetahuikinerjakaryawanpada PT. Sushi Tei Indonesia, Mengetahuiseberapabesarpengaruhmotivasiterhadapkinerjakaryawan PT. Sushi Tei Indonesia. Penelitianinimerupakanstudianalisisdeskritif kualitatif mengunakanalatregresi liniersederhana.Jenis data yang digunakandalampenelitian ini berupa data primer.Jenis data primer yang digunakanadalah berupa hasil dari kuesioner yang diberikan kepada 98 responden, kemudian data yang diperoleh di olah menggunakan analisis regresi linier sederhana. Dari pengujianregresi linear sederhana, didapathasilbahwa Motivasi memilikipengaruh yang signifkanterhadap Kinerja Karyawan yaitudengant hitungsebesar 7,65 dannilai t tablesebesar 1,985(t hitung> t tabel) yang artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Motivasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).Untukkoefisien korelasi pearson ada hubungan korelasi positif antara motivasi dengan kinerja karyawan, yaitu sebesar r= 0,548` yang termasuk kategori SEDANG (0,400-0,599). Sedangkan untuknilaikoefisiendeterminasimotivasi (X) terhadapkinerjakaryawan (Y) diperolehnilaisebesar30,03%. Hal ini membuktikan bahwa besarnya Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 30,03% dan sisanya sebesar 69,97% dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidakditeliti. Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja Karyawan