Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada pt. Alam desa tapos Chanez tours & travel Jakarta selatan
| Main Author: | Maya Rista, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2490/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2490/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2490/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2490/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2490/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2490/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2490/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2490/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK MAYA RISTA, 2013054265, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alam Desa Tapos CHANEZ TOURS & TRAVEL, Jakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian insentif, kinerja karyawan dan pengaruh antara pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Alam Desa Tapos CHANEZ TOURS & TRAVEL, Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untum mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan untuk mengumpulkan data setiap pegawai dengan menjawab setiap pernyataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat pengaruh yang kuat antara insentif dan kinerja karyawan, dan melalui perhitungan analisis korelasi product moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,467 dengan demikian terdapat hubungan positif yang kuat antara variabel X dan Y. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 21,8 %, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 21,8 % dan sisanya sebesar 78,2 % dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh rhitung > rtabel yaitu 4,548 > 1,450 yang artinya bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, artinya insentif (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Insentif dan Kinerja