Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Bukit berlian plantation di jakarta selatan
| Main Author: | Dede Herdiana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2483/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2483/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2483/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2483/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2483/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2483/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2483/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2483/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Judul Penelitian : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Berlian Plantation Nama : Dede Herdiana Nim : 2013052188 Pembimbing : Ali Maddinsyah, SE, MM Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kompensasi yang di berikan kepada karyawan PT. Bukit Berlian Plantation, untuk mengetahui kinerja karyawan di PT. Bukit Berlian Plantation, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Berlian Plantation. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif yang artinya penelitian ini hanya sebatas mengungkapkan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan dari permasalahan yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Pengujian data kuesioner dianalisis dengan menggunakan program SPSS 21 dan perhitungan manual pada metode uji koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada α = 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan PT. Bukit Berlian Plantation sudah baik, hal ini ditunjukan oleh jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis berikan yaitu pada pernyataan gaji yang diberikan sesuai dengan jenis pekerjaan yang dimiliki, perusahaan sudah memberikan tunjangan hari raya sesuai dengan harapan karyawan, dan upah yang diberikan sudah sesuai dengan standar yang berlaku. Begitu juga dengan kinerja karyawan PT. Bukit Berlian Plantation dinilai sudah baik, hal ini dapat ditunjukan oleh jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis berikan yaitu pada pernyataan karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan, karyawan dapat mempertanggung jawabkan tugas yang diberikan, dan karyawan tidak pernah menunda pekerjaan. Kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat ditunjukan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,168 dan nilai t hitung 2,644 lebih besar dari t tabel 2,017 yang artinya signifikan. Sedangkan kontribusi kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 14 % dan sisanya 86 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kompensasi Dan Kinerja Karyawan