Pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada pt. Maybank indonesia tbk Kantor pusat senayan
| Main Author: | Fera Putri Aria, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2433/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2433/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2433/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2433/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2433/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2433/6/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2433/7/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2433/8/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2433/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Fera Putri Aria NIM : 2013053893 Judul Skripsi : Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maybank Indonesia Tbk Kantor Pusat Senayan Penelitian ini dilakukan dengan tujuan : (1) Mengetahui tingkat Komunikasi Internal PT Maybank Indonesia Tbk Kantor Pusat Senayan. (2) Mengetahui bagaimana tingkat kinerja karyawan PT Maybank Indonesia Tbk Kantor Pusat Senayan. (3) Mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi Internal terhadap kinerja karyawan PT Maybank Indonesia Tbk Kantor Pusat Senayan. Penelitian ini di lakukan pada PT. Bank Maybank Indonesia Tbk Kantor Pusat Senayan. Sampel penelitian yang di gunakan adalah dari populasi karyawan pada staff ruangan. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan statistik deskriptif. Data di peroleh dengan cara interview (wawancara), kuisioner (angket), dan observasi. Metode analisis dengan cara mengumpulkan data dari kuisioner tentang variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y). Dan selanjutnya dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji korelasi, uji normalitas, dan uji regresi linear, uji homogenitas, koefesien determinasi, uji signifikan. Dari hasil penelitian diperoleh pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan yang sedang yang ditunjukkan dari hasil uji koefisien korelasi yang menunjukkan 0,929. Dan komunikasi internal mempengaruhi terhadap kinerja karyawan sebesar 92,9% sedangkan 7,1% dipengaruhi faktor-faktor lain. Dan dari uji signifikasi didapat hasil 27,579 > 2,9 atau thitung>ttabel maka Ho ditolak dan Hɑ diterima, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT Maybank Indonesia Tbk Kantor Pusat Senayan. Kata kunci : Komunikasi Internal dan Kinerja Karyawan