Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Aswi Perkasa
| Main Author: | Peppy Sora, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2404/1/FILE%20COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2404/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2404/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2404/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2404/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2404/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2404/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2404/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Peppy Sora, 20120, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Aswi Perkasa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi pada PT Aswi Perkasa, Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PT Aswi Perkasa dan Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Aswi Perkasa. Penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Aswi Perkasa, sedangkan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 109 responden. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan tehnik analisis data adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan analisis Thitung. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Aswi Perkasa. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linier sederhana yang didapat yaitu Y=18,155+0,672X, Dari analisis regresi tersebut dapat diketahui bahwa nilai a adalah konstanta sebesar 18,155 positif, nilai ini menunjukan bahwa pada saat kompensasi (X) bernilai nol, maka kepuasan kerja (Y) akan bernilai 18,155. Sedangkan nilai b yaitu sebesar 0,672 menunjukan bahwa ketika kompensasi mengalami kenaikan sebesar satu satuan, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,672 satuan. Nilai koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,630, masuk pada nilai interval 0,60 - 0,799 yang memiliki tingkat hubungan yang kuat. Sehingga dapat dikatakan bahwa Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Aswi Perkasa memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil koefisien determinasi yaitu kompensasi (X) memberikan kontribusi sebesar 39,78% terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT Aswi Perkasa. Sedangkan sisanya sebesar 100% - 39,78% = 60,22% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. dan nilai thitung > ttabel (8,408> 1,982). sesuai dengan kriteria jika Jika thitung ≥ ttabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima hasil ini menunjukan hubungan yang signifikan, artinya Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Aswi Perkasa. Kata kunci: Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan