Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Rumpin
| Main Author: | Feredy Irawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2313/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2313/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2313/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2313/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2313/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2313/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2313/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2313/ |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kompensasi pada Kantor Kecamatan Rumpin, Bangaimana kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Rumpin, seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja pada Kantor Kecamatan Rumpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kompensasi (sebagai Variabel X) terhadap kinerja karyawan (sebagai Variabel Y) pada Kantor Kecamatan Rumpin.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Denganmenggunakansampeljenuhmaka data yang diperolehdarisampelsebanyak 60 responden.Metode pengumpulan data dengan cara interview (wawancara), kuesioner, serta observasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi, uji sginifikan (uji t). Dari hasil analisis perhitungan menggunakan rumus analisis koefisien korelasi pearson ada hubungan korelasi yang positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan, yaitu rxy = 0,6283 yang termasuk dalam kategori cukup KUAT. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh KD sebesar 39,48% yang artinya kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 60,52% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Berdasarkan perhitungan analisis regresi linear sederhana diperoleh Ŷ = 21,31 + 0,6772xartinya apabila kompensasi ditingkatkan maka meningkat pula kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Dari hasil perhitungan thitung diperoleh sebesar 6,1512 maka selanjutnya dibandingkan dengan ttabel 1.67155 dan ternyata 6,1512> 1,67155 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat dikatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada kantorkecamatanrumpin. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan