Pengaruh KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Graha Layar Prima Tbk ( Cgv blitz ) Cabang Teras Kota Mall. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang
| Main Author: | Siti Nurhayati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2310/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2310/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2310/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2310/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2310/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2310/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2310/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2310/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawanPT. Graha Layar Prima Tbk (CGV blitz) Cabang Teras Kota Mall. Hipotesis yang diuji adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja karyawan CGV blitz Teras Kota Metode penelitian yang digunakan adalah teknik pengumpulan data berupaobservasi, wawancara, kuesioner, dan kepustakaan. JenisPenelitian yang digunakan adalah kuantitatif.Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan karyawanPT. Graha Layar Prima Tbk (CGV blitz) Cabang Teras Kota Mallsebanyak 50 orang, dan popuasi ini juga digunakan sebagai sampel dalam penelitian. Sehingga dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik penarikan sampel sampling jenuh atau sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SPSS versi 22. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier sederhana untuk menguji dan membuktikan hipotesis. Dari hasil penelitian perhitungan menggunakan rumus koefisien korelasi person diperoleh hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan, yaitu sebesar r = 0.754yaitu termasuk kategori kuat (0.60-0.799), koefisien determinasi sebesar 56.8% yang berarti pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 56.8%, sisanya 43.2% dipengaruhi faktor lain. Hasiluji t dankoefisienregresidiperoleh (Y’ =14,93 +0.67x) yang artinyanilaikonstanta ( a ) sebesar14.93 memberikanhasilbahwafaktor kompensasisamadengannol ( 0 ) makabesarnyakinerjakaryawan CGV blitz Teras Kota adalah 14,93 danNilaikoefisienregresi linier sederhana variable kompensasi ( X ) adalahpositif, yaitusebesar 0.67 beartiapabilakompensasisemakinbaik, makakinerjakaryawan CGV blitz Teras Kota meningkatsebesar 0.67.Terdapat signifikansi hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawanNilai t hitung > t tabel (2.0106 > 7.949) yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensai dan kinerja. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan.