PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT (PUSKESMAS)PAMULANG TANGERANG SELATAN
| Main Author: | Eggy Virgiawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2286/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2286/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2286/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2286/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2286/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2286/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2286/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2286/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerjapegawaipadaPusatKesehatanMasyarakat (Puskesmas) Panulang Tangerang Selatan. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metodeasosiatifkuantitatifmetodepenentuansempeldengansempeljenuhdengan 60 pegawai, metodepengumpulan data denganpenyebabkanangkekuesioner.Analisis data menggunakanujivaliditas, ujireliabilitas, persamaanregresi linier sederhana, korelasisederhana, koefisiendeterminasi, danujihipotesis. Hasilpenelitianmenunjukan koefisien korelasi adalah sebesar 0,482 berarti pengaruh disiplinkerja terhadap kinerjapegawaiberkatagorisedang. Koefisien determinas diperoleh nilai sebesar 23,23%. Dengan persamaan regresi linier dalam penelitia adalah Y = 13,207+0,636X yang artinya jikadisiplinkerjadinaikan sebesar 63,6% maka kinerja pegawaiakan naik sebesar 100%. Dan hasil pengujian rumus t hitung > t tabel yaitu 4,189>2,002 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya pengaruh disiplinkerja(X) mempunyai pengaruhi yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : DisiplinKerja dan Kinerja Pegawai