Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multisarana Primacita Bersama
| Main Author: | Iin Mutaqin, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2270/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/2270/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2270/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2270/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2270/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2270/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2270/7/JURNAL%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2270/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dan perusahaan menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Multisarana primacita Bersama Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif asosiatif artinya asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih, populasi sebanyak 50 orang, metode mengumpulkan data dengan metode menyebar kuesioner. Metode analisisa data dengan menggunakan uji asumsi klasik persamaa regresi sederhana dan ganda korelasi prodact moment, koefisen determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Dimana persamaan regresi liner sederhana Y = 10,563 + 0,720 X artinya berpengaruh positif, uji korelasi r = 0,678 termasuk kategori kuat, koefisien determinasi sebesar 45,97% dan sisianya sebesar 54,03 % dipengaruhi oleh faktor- faktor lain. uji t sebesar t hitung 6,390 > t tabel 2,011 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Dimana persamaan regresi linear sederhana Y = 20,562+0,486 x artinya berpengaruh positif, uji korelasi r = 0,460 termasuk kategori sedang, koefisien determinasi sebesar 21,16 % dan sisianya sebesar 78,84 %, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, uji t sebesar t hitung 3,592 > t tabel 2,011 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan, dimana persama regresi berganda Y = 3,531+0,626+0,269 X2 artinya berpengaruh positif, uji korelasi berganda r = 0,719 termasuk katergori kuat, koefisien determinasi sebesar 49,6 % dan sisanya sebesar 50,4 % yang dipengaruhi oleh faktor- faktor lain, uji t untuk disiplin kerja sebesar t hitung 5,439 > t tabel 2,012 maka Ha diterima dan Ho ditolak, dan motivasi sebesar t hitung 2,347 > t tabel 2,012 maka Ha diterima dan Ho ditolak, sedang uji F sebesar F hitung 25,083 > F tabel 3,19 artinya regresi layak untuk digunakan untuk memprediksi kan maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Kata kunci : disiplin kerja, motivasi dan kinerja