Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Wintermar kebayoran lama jakarta barat
| Main Author: | Supiyandi, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2268/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2268/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2268/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2268/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2268/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2268/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2268/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2268/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK SUPIYANDI, 2013054431, Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wintermar Kebayoran lama Jakarta Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kerja pada PT. Wintermar Kebayoran lama Jakarta Barat, mengetahui kinerja karyawan pada PT. Wintermar Kebayoran Lama Jakarta Barat, dan mengetahui Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wintermar Kebayoran Lama Jakarta Barat. Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif yaitu data penelitian bersifat berhubungan antara dua variabel, dengan penyajian datanya berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian adalah 65, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh dengan hasil sebanyak 65 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan observasi, wawancara, kusioner (angket), dan studi kepustakaan. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi liner sederhana, uji korelasi product moment, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kerja secara umum masih kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang sangat setuju sejumlah 163 (25,08%) dan jawaban setuju sejumlah 320 (49,23%). Kinerja karyawan masih dalam kategori baik yang ditunjukkan dengan jawaban sangat setuju sejumlah 217 (33,00 %) jawaban setuju sejumlah 386 (59,00 %). Nilai persamaan regresi dalam penelitian yaitu Y = 3,651+ 0,817 X yang berarti koefisien b bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Koefisien regresi b = 0,817 jika x naik satu satuan maka y naik sebesar 0,817 satuan. Nilai koefisien korelasi product moment sebesar rxy = 0,702 yang berarti korelasi antara penilaian kerja dengan kinerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien dengan kinerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 49,20% menunjukkan bahwa besarnya pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan yaitu 49,20% dan sisanya sebesar 50,80 % dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil uji hipotesis thitung> ttabel ( 7,824 > 1,669 ) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wintermar Kebayoran Lama Jakarta Barat adalah signifikan. Kata kunci : Penilaian Kerja dan Kinerja.