Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pembinaan Guru Pendidikan Menengah, Jakarta Pusat
| Main Author: | Aqmar Dhaifina, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2251/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2251/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2251/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2251/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2251/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2251/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2251/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2251/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pembinaan Guru Pendidikan Meengah, Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik wawancara dilakukan melalui wawancara kepada beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 95 pegawai untuk mengumpulkan data setiap dengan menjawab setaip pernyataan yang tertera di kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat pengaruh yang sedang antara stres kerja dan kinerja pegawai, dan melalui perhitungan analisis korelasi product moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,664 dengan demikian terdapat hubungan positif yang sedang antara variabel X dan Y. untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan koefisien determinasi (KD) yang diperoleh 28,2%. Hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh pemberian yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 28,2% dan sisanya sebesar 71,8% dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh rhitung >rtabel yaitu 6,040> 1,986 yang artinya, bahwa HO ditolak dan Ha diterima, artinya stres kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci :Stres Kerja dan Kinerja Guru