Pengaruh Leader Member Exchange dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja pada PT AEON Credit Service Indonesia
| Main Author: | Nur Utami, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2217/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2217/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2217/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2217/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2217/5/BAB%20IV.doc http://eprints.unpam.ac.id/2217/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2217/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2217/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Leader Member Exchange dan Komitmen Organisasi yang ada maupun yang diterapkan dan untuk mengetahui Prestasi Kerja karyawan PT AEON Credit Service Indonesia khususnya departemen Judgment. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif/kuantitatif, metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket (kuesioner), yaitu menyebarkan daftar pertanyaan yang diisi atau di jawab oleh 60 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liniear berganda, setelah sebelumnya dilakukan pengujian asumsi klasik. Data yang dikumpulkan, kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan program aplikasi SPSS 23. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis maka diperoleh bukti bahwa Leader Member Exchange berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, hasil ini diketahui dari angka signifikansi yang di peroleh sebesar 0,000 < 0.05, komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, hasil ini diketahui dari angka signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05. Leader Member Exchange dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikansi terhadap prestasi kerja, hasil ini ditujukan dengan nilai uji simultan (F) sebesar 314,982 dan koefisien determinasi sebesar 0,917. Hal ini menunjukkan variabel Leader Member Exchange dan komitmen organisasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 91,7% terhadap prestasi kerja dan sisanya sebesar 8.3% dipenagruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H3 diterima, artinya ada pengaruh Leader Member Exchange X1 dan Komitmen Organisasi X2 secara bersama-sama terhadap Y karyawan PT AEON Credit Service Indonesia. Kata kunci : Leader Member Exchange, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja