Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Head Office PT. Control Systems Arena Para Nusa
| Main Author: | Sri Wahyuningsih, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2215/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2215/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2215/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2215/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2215/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2215/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2215/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2215/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada Head Office PT. Control Systems Arena Para Nusa. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelatihan karyawan yang dilaksanakan, bagaimana kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Control Systems Arena Para Nusa. Sampel penelitian yang di gunakan adalah dari populasi karyawan yaitu Engineer di Divisi AI-PSG. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan kualitatif. Data di peroleh dengan cara kuisioner (angket) dan observasi. Metode analisis dengan cara mengumpulkan data dari kuisioner tentang variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y). Dan selanjutnya dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji korelasi, determinasi, dan uji signifikasi. Dari hasil kuesioner yang penulis bagikan, dapat disimpulkan bahwa pelatihan yang dilaksanakan di Head Offcie PT. Control Systems Arena Para Nusa sudah sesuai dengan yang diharapkan. Hal ini ditunjukkan dari hasil jawaban dengan menjawab sangat setuju dengan skor 109 (9,86%), yang menjawab setuju sebanyak 619 (56,02%), yang menjawab ragu-ragu sebanyak 338 (30,59%), yang menjawab tidak setuju sebanyak 39 (3,53%), dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 0 (0%). Demikian pula dengan kinerja karyawan dinilai sudah sesuai berjalan dengan baik yaitu jawaban sangat setuju sebesar 99 (11,65%), jawaban setuju dengan skor 544 (64%), jawaban ragu-ragu dengan skor 175 (20,59%), jawaban tidak setuju sebanyak 32 (3,76%) dan yang menjawab sangat tidak setuju dengan skor 0 (0%). Dan dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,315. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif antara pelatihan terhadap kinerja. Berdasarkan tabel ketepatan untuk pemberian interpretasi koefisien korelasi berada pada kategori cukup kuat. Dengan demikian hipotesis yang menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara pelatihan terhadap kinerja sudah terbukti kebenarannya. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 9,9%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan sebesar 9,9% sedangkan sisanya sebesar 90,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan dan Kinerja Karyawan