“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indoproma Nusantara Jakarta Selatan”
| Main Author: | Intan Octavianti Mala, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2213/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/2213/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2213/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2213/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2213/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2213/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/2213/7/JURNAL.doc http://eprints.unpam.ac.id/2213/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan pada PT. Indoproma Nusantara jakarta selatan.untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Indoproma Nusantara dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoproma Nusantara Metode rancangan penguji hipotesis ialah untuk mengetahui, signifikan hubungan antara variabel X (Gaya Kepemimpinan) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, kuantitatif, asosiatif. Dimana metode ini adalah teknik sampling yang digunakan adalah teknik slovin, populasi dalam penelitian ini adalah 52 karyawan dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 52 responden. Motode pengumpulan data yaitu seperti data primer dan data sekunder. Dengan perhitungan statistik korelasi, determinasi dan pengujian dilakukan dengan uji t dengan tingkat signifikasi 5 %. Dari hasil analisis dengan menggunakan koefisien korelasi produk momen diperoleh r= 0,72 hal ini menunjukan adanya pengaruh yang positif dan kuat antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel ketepatan untuk pemberian interpresentasi koefisien korelasi berada pada katagori tinggi. Dari hasil perhitungan koefisien determinan hasilnya adalah 51,84% hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhui oleh gaya kepemimpinan sebesar 51,84% sedangkan sisanya sebesar 48,16% di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Bedasarkan hasil pengujian rumus diatas maka t hitung> t tabel yaitu 7,35 > 2,01 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya gaya kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.