Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sejahtera Bersama Cabang Kebon Jeruk. Skripsi Jurusan manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulanag (UNPAM) Pamulang – Tangerang Selatan (2017)
| Main Author: | Camelia Ambarawati, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2204/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/2204/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/2204/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/2204/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2204/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2204/6/BAB%20V.doc http://eprints.unpam.ac.id/2204/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2204/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Sejahtera Bersama cabang Kebon Jeruk. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 orang karyawan Koperasi Sejahtera Bersama cabang Kebon Jeruk dan sampel yang diperoleh yaitu 52 orang responden pada Koperasi Sejahtera Bersama cabang Kebon Jeruk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan teknik studi kepustakaan, observasi dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Koperasi Sejahtera Bersama cabang Kebon Jeruk. Penarikan sampel dilakukan dengan mengunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam pengelolahan data adalah uji validitas, uji reliabilitas, kolerasi product moment, koefisien determinasi, analisis regresi liner sederhana dan uji signifikan koefisien korelasi (uji t). Berdasarkan data yang diperoleh maka hasil dan pembahasan dalam penelitian ini mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan. Didapatkan nilai Koefisien kolerasi sebesar 0,44 menunjukan besarnya pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat (0,40-0,599), untuk perhitungan koefisien determinasi kontribusi variabel rekrutmen (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja kayawan (Y) sebesar 19,80%, sedangkan selebihnya yaitu (100%– 19,80%)= 80,20% variabel Y dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja. Kemudian setelah dilakukan uji signifikansi dengan menggunakan uji t didapat hasil sebagai berikut: thitung>ttabel atau 3,464>0,273 sehingga antara variabel X dan Y adalah signifikan. Dari hasil penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan Kata kunci : Rekrutmen dan Kinerja