Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT Bank Central Asia Tbk Di Jakarta
| Main Author: | Septa Heri Kuncoro, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2195/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2195/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2195/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2195/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2195/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2195/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2195/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2195/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja yang dilakukan PT Bank Central Asia Tbk di Jakarta, dan untuk mengetahui promosi jabatan pada PT Bank Central Asia Tbk di Jakarta dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Bank Central Asia Tbk di Jakarta. Metode yang digunakan penulis adalah teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Teknik wawancara dilakukan kepada seluruh karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 64 karyawan, untuk mengumpulkan data dengan meminta karyawan menjawab setiap pernyataan yang tertera pada kuesioner yang diberikan, observasi dengan teknik melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja. Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan pada PT Bank Central Asia Tbk di Jakarta. pelaksanaanpenilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan kepada karyawannya sudah baik yang menjawab Sangat Setuju 36,07% (SS), yang menjawab Setuju51,30% (S), yang menjawab Ragu – ragu 10,42% (R), yang menjawab Tidak Setuju 1,82% (TS) dan yang menjawab Sangat Tidak Setuju 0,39% (STS). Berdasarkan hasil dari penelitian dapat diketahui bahwa dalam uji validitas dan reliabilitas rhitung > rtabel, maka variabel X (Penilaian prestasi kerja) dan variabel Y (Promosi Jabatan) dinyatakan valid dan reliabel. Sedangkan dalam uji koefisien regresi menunjukan tingkat korelasi yang “baik” sebesar 0,785 dengan koefisien determinasi 61,60% dan 38,40% dipengaruhi oleh faktor lain. Dalam analisis linier sederhana didapat hasil Y = 21,480 + 0,565 X yang dalam hal ini jika penilaian prestasi kerja ditingkatkan 1 maka promosi jabatan akan meningkat 0,565. Dan dalam uji hipotesis menunjukan thitung > ttabel dengan nilai 13,321 > 1,669, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Penilaian Prestasi kerja (X) terhadap Promosi Jabatan (Y) pada PT Bank Central Asia Tbk di Jakarta. Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dan Promosi Jabatan