Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Redaksi PadaPT. Content First Indonesia (CFI) Jakarta
| Main Author: | Devi Novitasari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2154/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2154/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2154/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2154/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2154/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2154/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2154/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2154/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian adalah mengetahui pengaruh kompensasi finansial yang diterapkan pada PT. Content First Indonesia (CFI) Jakarta, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Content First Indonesia (CFI) Jakarta, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawanpada PT. Content First Indonesia (CFI) Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 65 sampel dari jumlah karyawan, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah yang bersifat assosiatif kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi linier sederhana, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan pengolahan data manual menggunakan Microsoft Excel 2010. Berdasarkan hasil penelitian pada uji deskriptif diketahui variable kompensasi mayoritas responden menjawab “sangat setuju” sebesar 60,55% dan untuk variabel kinerja karyawan mayoritas responden menjawab “sangat setuju” sebesar 65,08%. Hasil analisis regresi linier sederhana dapat diketahui bahwa nilai α adalah 2,731. Nilai ini menunjukan bahwa pada saat Kompensasi Finansial (X) bernilai 0, maka Kinerja Karyawan (Y) akan bernilai 2,731. Sedangkan nilai dari b yaitu 0,679 menunjukan bahwa ketika terjadi peningkatan kompensasi finansial sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,679 satuan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,942 (SANGAT KUAT) dan koefisien determinasi memberikan kontribusi pengaruh sebesar 88,7%. Berdasarkan uji hipotesis (Uji t) dapat diketahui variabel kompensasi finansial (X) memiliki nilai thitung22,220 > ttabel 1,998. Hal ini berarti variabel kompensasifinansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan diperoleh hasil signifikan yang menunjukkan nilai 0,000 <0,05 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sehingga, jika nilai kompensasi finansial naik maka kinerja karyawan akan meningkat secara signifikan. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan.