Pengaruh motivasi karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt jalur nugraha ekakurir Jakarta selatan
| Main Author: | Shilvia Hardiyanti Oktaviani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2126/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2126/2/BAB%20I.doc http://eprints.unpam.ac.id/2126/3/BAB%20II%20.doc http://eprints.unpam.ac.id/2126/4/BAB%20III%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2126/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2126/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2126/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2126/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Shilvia Hardiyanti Oktaviani Nim : 2012052568 Judul : PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT JALUR NUGRAHA EKAKURIR JAKARTA SELATAN Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh antara Motivasi Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir Jakarta Selatan yang berjumlah 52 orang karyawan dan diambil 52 karyawan dengan menggunkan sampling jenuh, karena mengingat besarya populasi tidak lebih dari 100. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu alat analisis yang menggunakan model-model seperti model matematika dan statistic. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Regresi Linier Sederhana, Korelasi, Determinasi, dan Uji Signifikan. Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefesien korelasi product moment diperoleh r = 0,73. Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan cukup kuat antara motivasi karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan tabel ketepatan untuk pemberian interpretasi koefesien korelasi berada pada kategori KUAT. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefesien determinasi hasilnya adalah 53,29% . Hal ini berarti produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi karyawan sebesar 53,29% sedangkan sisanya 46,71% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus di atas maka t_hitung> t_tabel yaitu 7,554 > 2,00856 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima , artinya motivasi karyawan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) . Kata Kunci : Motivasi dan Produktivitas Kerja Karyawan