Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Telesindoshop Cabang ciputat
| Main Author: | Taslimah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2124/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2124/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2124/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2124/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2124/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2124/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2124/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2124/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Taslimah, 2013050687. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TelesindoShop Cabang Ciputat. Tujuan dari penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui disiplin kerja. Untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. TelesindoShop cabang Ciputat. Metode rancangan pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikan hubungan antara variabel (disiplin kerja) dengan variabel Y (kinerja karyawan) dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini dengan metode assosiatif kuantitatif . Teknik sampling yang digunakan adalah teknik rumus Slovin, dimana populasi dijadikan sampel diambil sebagian dari total keseluruhan yang berjumlah 150 orang menjadi sampel sebanyak 60 karyawan PT. TelesindoShop cabang Ciputat. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi Pearson Product Moment didapat nilai rxy sebesar 0,673 hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y). Dengan koefisien determinasi sebesar 0.452 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin (X) berkontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 45,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi factor lain yang tidak diteliti sebesar 54,8%. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t penelitian sebesar 6,922 dan setelah dikonsultasikan dengan t table pada taraf signifikan 5% dan n (60-2) menunjukan t table sebesar 2,002 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan karena t penelitian (6,922) > t tabel (2,002). Kata kunci : Disiplin, Kinerja