PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN PONDOK PINANG JAKARTA SELATAN PEIODE KERJA 2016
| Main Author: | Astri Windasari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2115/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2115/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2115/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2115/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2115/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2115/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2115/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2115/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah pegawai Kelurahan Pondok Pinang Jakarta Selatan, dengan jumlah populasi 110 orang dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikasi pengaruh antra variabel X ( Kepemimpinan) dan variabel Y ( Kinerja) dengan membandingkan nilai t-hitung dan nilai t-tabel, terima Ho, jika t-hitung lebih < t-tabel ( H1ditolak) , sedangkan tolak Ho, jika t-hitung > t-tabel ( H1 diterima). Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y= 29,142 + X 0,485 yang berarti terdapat pengaruh sebesar 0,485 antara variabel Kepemimpinan (X) pada variabel Kinerja (Y). Rxy sebesar 0,485 yang berarti hubungan yang positif sedang antar Kepemimpinan dan Kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 23,50%. Hal ini berarti menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 23,50%sedangkan 76,50% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t-hitung = 2,008 dan setelah dikonsultasikan dengan t-tabel 0,265 pada taraf signifikan ( 5%) dan n= ( 53-2) menunjukan t-tabel 0,265 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai karena t-hitung>t-tabel hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan anatara Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja pegawai (Y). Kata Kunci : Kepemimpinan dan Kinerja pegawai