Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Sudirman Jakarta
| Main Author: | Inggrid Dwi Amelia, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2100/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2100/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2100/3/BAB%20II.doc http://eprints.unpam.ac.id/2100/4/BAB%20III.doc http://eprints.unpam.ac.id/2100/5/BAB%20IV%20fix.docx http://eprints.unpam.ac.id/2100/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2100/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2100/ |
Daftar Isi:
- Penelitianinibertujuanuntukmengetahuibudaya organisasi di PT Bank Central Asia Tbk Cabang Sudirman, mengetahui kinerja karyawan di PT Bank Central Asia Tbk Cabang Sudirman, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Sudirman.Adapuntempat yang di ambiluntukpenelitianiniadalahPT Bank Central Asia Tbk Cabang Sudirman yangbergerakdibidangpelayananperbankan. Metodepenelitian yang digunakandalampenelitianiniadalahmetode asosiatif klausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang ada pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Sudirman sebanyak 106 orang sehingga dengan menggunakan rumus slovin diperoleh hasil 52 responden untuk dijadikan sampel penelitian.Metodeanalisis data yang digunakanadalah uji validitas, uji reliabilitas,analisisregresi linier sederhana, koefisienregresi product moment, koefisien determinasi, dan uji signifikansi koefisien (Uji t). Hasilanalisisregresisederhanapadavariable budaya organisasi (X) dan kinerja karyawan (Y) diperolehhasilY = 21,72+0,467X. Artinya bahwa perubahan kinerja karyawan (Y) searah dengan perubahan budaya organisasi (X). Jadi nilai kinerja karyawan (Y) akan meningkat jika budaya organisasi (X) meningkat, sebaliknya nilai kinerja karyawan (Y) akan menurun jika budaya organisasi (X) menurun. Jadi dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Sudirman artinya jika budaya organisasi meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Hasil koefisien regresi product moment diperoleh nilai r sebesar 0,648. Maka bila dilihat dari tabel interpretasi koefisien korelasi masuk pada interval 0,60 – 0,799 dengan tingkat hubungan kuat, hal ini menandakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel budaya organisasi (X) dengan variabel kinerja kerja (Y). Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai KD sebesar 42%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 42% dan sisanya sebesar 58% dipengaruhi dengan faktor lain diluar penelitian ini. Dan Selanjutnyaberdasarkanujisignifikansi koefisien (uji t)diperolehNilait-hitunglebihbesardarit-tabel, sebesar 6,013>2,009 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1diterima. Hal inimenunjukkanbahwa variabel budaya organisasi (X) mempunyai pengaruhyang signifikan terhadapvariabel kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan