Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Pada pt. Toys games indonesia Cabang alam sutera
| Main Author: | Ilham Mustaqim, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2099/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2099/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2099/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2099/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2099/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2099/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2099/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2099/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Ilham Mustaqim, NIM 2012052311, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toys Games Indonesia Cabang Alam Sutera, Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang (UNPAM) Tangerang Selatan, Januari 2017. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi pada PT. Toys Games Indonesia cabang Alam Sutera, mengetahui kinerja karyawan pada PT. Toys Games Indonesia cabang Alam Sutera dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Toys Games Indonesia cabang Alam Sutera. Dalam penyusunan skripsi ini penulis melakukan penelitian yang bersifat deskriptif kuantitatif. Penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positifisme, digunakan meneliti pada populasi atau sample tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif / statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Hasil penelitian uji regresi linier sederhana Y = 9,15 + 0,774 X dimana dapat dijelaskan jika variabel X (Motivasi) = 0, maka nilai variabel Y (Kinerja) = 9,15 dan jika variabel X (Motivasi) meningkat 1 maka nilai variabel Y (Kinerja) meningkat sebesar 0,774. Hasil uji koefisien korelasi sebesar rxy = 0,91 dan koefisien determinasi sebesar r2 xy = 0.8281 yang menunjukan bahwa 82,81%. Pilihan kinerja dapat dipengaruhi oleh motivasi yang diberikan. Sedangkan 17,19% kinerja dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja.