Pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja Karyawan pada pt. Mayora indah tbk (divisi cibitung, bekasi)
| Main Author: | Ilham Sutedja, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2089/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2089/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2089/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2089/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2089/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2089/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2089/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2089/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : ILHAM SUTEDJA NIM : 2013054438 Judul : Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mayora Indah Tbk ( Divisi Cibitung, Bekasi ) ________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif karena data yang didapat berupa angka dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 selanjutnya keseluruhan angka dijadikan sampel dengan menggunakan rumus slovin. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,579 berarti pengaruh Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan cukup kuat. Dengan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 33,52 % hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 33,52%, sedangkan selebihnya yaitu sebesar 66,48% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan uji regresi linier sederhana Y = 16,87 + 0,60X artinya jika skor proses seleksi karyawan naik sebesar satu point akan mengakibatkan kenaikan prediksi kinerja karyawan sebesar 0,60. Kemudian dari uji signifikansi diperoleh t- hitung = 5,42 dimana hasil ini masih lebih besar dari t- tabel = 19,90 dengan tingkat kesalahan 5% atau berada di titik penerima Ha ( untuk uji pihak kanan ) dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil peneltian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikansi antara proses seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Mayora Indah Tbk ( Divisi Cibitung, Bekasi ) Kata Kunci : Seleksi Dan Kinerja Karyawan