Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank central asia,tbk cabang pondok lestari ciledug
| Main Author: | Diah Safitri, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2077/1/COVER%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2077/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2077/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2077/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2077/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2077/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2077/7/JURNAL%20.docx http://eprints.unpam.ac.id/2077/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Diah Safitri, 2014050961, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia,Tbk Cabang Pondok Lestari Ciledug. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja fisik pada PT Bank Central Asia,Tbk Cabang Pondok Lestari Ciledug, untuk mengetahui kinerja karyawan PT Bank Central Asia,Tbk Cabang Pondok Lestari Ciledug, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia,Tbk Cabang Pondok Lestari Ciledug. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, dengan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode primer dan sekunder. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji autokorelasi, uji koefisien korelasi, uji heteroskedastisitas, uji hipotesis (uji t), uji determinasi. Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia,Tbk cabang Pondok Lestari Ciledug berdasarkan hasil analisa data menunjukan bahwa dari hasil korelasi sebesar 0,868, hal ini berarti bahwa keeratan hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan variabel kinerja karyawan sangat kuat dan positif. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 75,3% sedangkan sisanya sebesar 24,7% dipengaruhi variabel lain. Persamaa regresi linier sederhana Y = 0,223+0,951X artinya jika variabel lingkungan kerja meningkat satu satuan, maka kinerja akan meningkat sebesar 0,951 dan sebaliknya. Dan pada hasil uji hipotesis dapat dilihat bahwa nilai thitung > ttabel sebesar 9,242 > 2,021 hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan