Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Teleqoute multi informatika jakarta
| Main Author: | Siti Jahriah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2075/1/COVER.docx http://eprints.unpam.ac.id/2075/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2075/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2075/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2075/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2075/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2075/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2075/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Siti Jahriah, 2013053826, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telequote Multi Informatika Jakarta. Bertujuan untuk mengetahui kompensasi yang diterapkan, untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telequote Multi Informatika Jakarta. Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif yaitu data penelitian bersifat berhubungan antara dua variabel, dengan penyajian datanya berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian adalah 59 orang, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 59 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner (angket), dan studi kepustakaan. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linear sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi secara umum masih kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang sangat setuju sebesar 63% dan yang setuju sebesar 29%. Kinerja karyawan masih dalam kategori baik yang ditunjukan dengan jawaban responden yang sangat setuju sebanyak 62% dan yang setuju sebanyak 30%. Nilai persamaan regresi dalam penelitian yaitu Y = 20,661 + 0,536X yang berarti koefisien b bernilai positif, hal ini menunjukan bahwa perubahan Y Searah dengan arah perubahan X. Koefisien regresi b = 0,536 jika x naik satu satuan maka y naik sebesar 0,536 satuan. Nilai koefisien korelasi product moment sebesar rxy = 0,637 yang berarti korelasi antara kompensasi dengan kinerja karyawan berada pada kategori kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,60%, menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu 40,60% dan sisanya sebesar 59,40% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil uji hipotesis thitung > ttabel (8,096 > 1,672) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telequote Multi Informatika Jakarta adalah signifikan. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan