Pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan Pada pt. Tridaya artaguna santara
| Main Author: | Rizki Ingga Kiptiah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/2066/1/COVER.doc http://eprints.unpam.ac.id/2066/2/BAB%20I.docx http://eprints.unpam.ac.id/2066/3/BAB%20II.docx http://eprints.unpam.ac.id/2066/4/BAB%20III.docx http://eprints.unpam.ac.id/2066/5/BAB%20IV.docx http://eprints.unpam.ac.id/2066/6/BAB%20V.docx http://eprints.unpam.ac.id/2066/7/JURNAL.docx http://eprints.unpam.ac.id/2066/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Rizki Ingga Kiptiah, NIM: 2013051281, “PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TRIDAYA ARTAGUNA SANTARA”. Tujuan dari penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui komunikasi. Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dan instansi yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tridaya Artaguna Santara. Metode rancangan pengujian hipotesis ialah untuk mengetahui signifikan hubungan antara variabel (komunikasi) dengan variabel Y (prestasi kerja karyawan) dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. Metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini dengan metode deskriptif kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling, menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dengan sampel sebanyak 60 responden. Alat analisis menggunakan pengujian instrument, pengujian regresi, pengujian koefisien korelasi dan determinasi serta pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis korelasi Pearson Product Moment didapat nilai rxy sebesar 0,328 yaitu rendah. hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara komunikasi dengan prestasi kerja karyawan di PT. Tridaya Artaguna Santara. Dan dari hasil pengujian signifikansi hipotesis didapat nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,727 > 2,002), maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat hubungan positif antara Komunikasi dan Prestasi Kerja Karyawan. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,1079. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi komunikasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Tridaya Artaguna Santara sebesar 10,79% sedangkan sisanya sebesar 89,21% pada PT. Tridaya Artaguna Santara dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. . Kata Kunci : Komunikasi dan Prestasi Kerja Karyawan.